La retraite progressive est un dispositif qui permet aux agents publics de diminuer leur activité professionnelle tout en bénéficiant du versement partiel de leur pension de retraite et en continuant à cotiser pour la future pension complète.
A ce jour et jusqu’au 1er septembre 2025, seuls les agents ayant atteint l’âge légal d’ouverture des droits à pension diminué de 2 ans peuvent prétendre au dispositif.
A compter du 1er septembre 2025, le dispositif sera accessible dès l’âge de 60 ans, dans le respect des autres conditions d’octroi (restant inchangées).
Les décrets n°2025-680 et n°2025-681 du 15 juillet 2025, publiés au Journal Officiel le 23 juillet 2025 abaissent la condition d’âge pour bénéficier d’une retraite progressive à 60 ans pour tous les agents publics, qu’ils relèvent du régime spécial (fonctionnaires CNRACL) ou du régime général de la Sécurité Sociale (fonctionnaires travaillant moins de 28 heures hebdomadaires et contractuels de droit public).
Pour rappel, les détails du dispositif (réglementation et procédures), précisés sur le site de la CNRACL, sont accessibles via le lien suivant : https://www.cnracl.retraites.fr/employeur/demande-de-pension/la-retraite-progressive
Le service « Retraites » du CDG66 est à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Références juridiques
- Décret n° 2025-680 du 15 juillet 2025 fixant l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans pour les assurés du régime de retraites des agents des collectivités locales et pour les ouvriers des établissements industriels de l’Etat – Légifrance
- Décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 fixant l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans – Légifrance
