L’apprentissage est un dispositif de formation initiale en alternance dans le cadre d’un contrat de travail : tout en travaillant dans une collectivité territoriale, l’apprenti(e) suit des cours dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
Un contrat d’apprentissage peut s’envisager sur une durée entre 1 an et 3 ans selon la formation de l’apprenti(e), exceptionnellement 4 ans.
L’apprentissage peut être aménagé pour être adapté aux personnes en situation de handicap, on parle alors d’apprentissage adapté ou aménagé. Dans ce cas, il n’y a pas de limite d’âge maximum. Si son handicap le nécessite, l’apprenti(e) peut donc suivre des cours dans un Centre de Formation d’Apprentis Spécialisé.
Pour plus de détails :
L’apprentissage adapté permet d’obtenir un diplôme allant du niveau I au VI (CAP au Bac + 5) :
- CAP / BEP (Certificat d’Aptitude Professionnelle / Brevet d’Étude Professionnelle)
- Mention complémentaire
- BP (Brevet professionnel)
- BAC PRO (Baccalauréat professionnel)
- BTS (Brevet de technicien supérieur)
- LICENCE
- MASTER
- INGENIEUR
| Niveau III | BEP/CAP | Brevet d'Etudes Professionnelles Certificat d'Aptitude Professionnelle |
| Niveau IV | BAC/BT | Baccalauréat Brevet de Technicien |
| Niveau V | BTS/DUT | Brevet de technicien supérieur Diplôme Universitaire de Technologie |
| Niveau VI | INGENIEUR/LICENCE | Formation de niveau égal ou supérieur à celui des écoles d'ingénieurs ou de la licence |
Par sa prise en charge du salaire (80%) et du coût des formations, l’apprentissage de personnes en situation de handicap est une solution très intéressante pour les collectivités. En effet, le recrutement d’un apprenti avec l’aide du FIPHFP représente environ 1 400 € par an.
Les aides du FIPHFP apportent une aide précieuse aux employeurs (voir catalogue) :
- prise en charge du salaire de l’apprenti (80% du salaire chargé)
- prime pour l’apprenti au début du contrat
- prise en charge des surcoûts liés à la compensation du handicap (transport, aménagement de poste…)
- heures de tutorat
Outre l’aspect économique, il permet également la possibilité de bénéficier d’une aide humaine supplémentaire (et donc de pouvoir faire face à la surcharge de travail), d’anticiper les départs à la retraite, et de jouer un rôle social local.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :
Véronique DANOY
04.68.34.86.87
v.danoy@cdg66.fr
